生育津贴是根据上一年的平均收入计算的。上一年平均工资定义为出生前12个月的平均工资。

生育津贴是按照上年用人单位平均收入基数计算的，计算公式为，生育津贴等于上年用人单位平均收入基数乘以实际生育津贴月数。.如果生育津贴低于该人的工资水平，雇主将额外支付。

生育津贴是指职业妇女在停止工作生育孩子时支付的生活费用。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位职工上一年度月平均工资支付。生育津贴领取条件：女职工享受生育津贴、计划生育手术休假等法律法规规定的情形。

员工在分娩时有权享受生育津贴。

生育津贴是指国家法律法规规定的允许劳动者在分娩期间休息的时间。尤其是员工在出生前和出生后的一定时期内请假。生育津贴的主要任务是为女性员工在分娩期间提供充足的休息，逐步恢复体力，并有机会细心照顾母亲。在1980年代之前，我国规定为怀孕、分娩和产后护理提供56天的假期。1988年《女职工职业安全卫生条例》实施后，对原有规定进行了根本性改革。目前法定生育津贴为90天。